Nos clients témoignent
" Le bilan de compétence Map'UP est un réel atout pour allier dynamisme et efficience. Nous avons choisi de le rendre accessible dans notre entreprise car la valorisation et l'épanouissement de nos collaborateurs sont des paramètres essentiels. L'identification du plein potentiel de tout un chacun nous a permis d'effectuer une transformation pertinente en tenant compte des singularités et des motivations intinsèques avec l'avantage de pouvoir utiliser la cartographie lors de nos CODIR et divers entretiens. La consultante a cerné rapidement les enjeux de notre structure. Son intervention riche de sens a donné pleine satisfaction"
"J’ai bénéficié d’un accompagnement bienveillant. J’ai vite repris confiance en constatant que j’avais eu des réussites notables, significatives et qui traduisaient effectivement ma capacité à être dans la réussite et à bien faire. Je me sens davantage en mesure de faire front, d’accueillir les difficultés et de trouver et surtout proposer, sereinement, des solutions. J’ai une vision plus pragmatique de mon métier et la conviction que je suis légitime dans ce que je peux faire. Le bilan m’a rassurée et permis d’identifier ce qui fait mes forces tout en me donnant des outils pour contourner mes faiblesses. Je me suis « retrouvée » mais également « découverte » au travers de cette méthode. J’ai le sentiment de me réaproprier mon identité"
"Un bilan de qualité qui se différencie considérablement de ce que l'on retrouve en général. La consultante a su faire preuve de bienveillance et de discernement avec une belle qualité d'écoute. Son accompagnement m'a permis de gagner en lucidité, de savoir quelles sont les pistes à mettre en œuvre pour relever les défis de mon entreprise avec pertinence. Je recommande vivement!"
"Ce bilan a été révélateur. Je souhaitais quitter l'entreprise au début de l'accompagnement car je me sentais en tension avec ma hiérarchie. La consultante m'a invité à me remettre en question. J'ai compris que j'avais tendance à transposer certains schémas dans mon travail qui me faisaient douter de mes capacités. Je n'agissais pas car j'avais peur de mal faire. Au fur et à mesure, nous avons mis en place un plan d'action pour me permettre de réintégrer mes logiques dans mon quotidien. Cela m'a permis de retrouver confiance en moi et de me sentir capable. J'ai "réappris" à prendre des initiatives, à être force de propositions et à m'ouvrir aux autres. Cela fait du bien, la confiance s'est installée avec mes collaborateurs et ma hiérarchie. J'ai maintenant plus d'autonomie et de reconnaissance. Aujourd'hui, je me sens à ma place. Ca change tout"
Bienvenue pour une aventure 100% personnalisée
Quelle est votre situation actuelle ?
- Vous avez un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle, et souhaitez être accompagné pour valider votre choix et vous y engager en confiance ?
- Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière, et de poser un regard objectif sur vos besoins d’évolution professionnelle ou de formation ?
- Vous cherchez à donner plus de sens à votre vie professionnelle ?
- Conjuguer performance et bien-être au travail devient pour vous une nécessité ?
- Vous vous sentez « étriqué » dans votre fonction actuelle ?
De plus en plus d’individus recherchent une meilleure qualité de vie au travail, d’autres ressentent le besoin d’être écouté et reconnu à leur juste valeur, là où d’autres ambitionnent plus de responsabilités.
C’est pour répondre à tous ces besoins que nous avons développé une approche inédite et innovante des Bilans de compétences, dont la particularité est de tenir compte des talents innés, de la vocation personnelle et du positionnement socioprofessionnel optimum de chacun.
Les objectifs du bilan de compétences
Tout bilan de compétences est un temps privilégié que vous vous accordez pour faire un point sur vos aptitudes, vos motivations et vos compétences, afin de définir la prochaine étape de votre parcours professionnel. Que ce soit pour reconsidérer votre situation professionnelle actuelle, envisager un changement de cap, une mobilité ou tout simplement mieux vous connaître afin de mieux piloter votre carrière.
Avec la cartographie Map’UP, ce bilan sera pour vous l’occasion unique de mettre en valeur votre « vocation personnelle » et vos logiques personnelles de fonctionnement optimum, afin de les conjuguer au mieux avec vos compétences acquises. Vous pourrez ainsi envisager plus clairement ce que vous souhaitez améliorer ou transformer dans votre vie professionnelle afin de préserver, retrouver ou optimiser votre employabilité et votre bien-être au travail dans un environnement économique toujours plus complexe.
Plusieurs points peuvent motiver le choix de faire un bilan de compétences :
- Découvrir et approfondir la connaissance de vos compétences et de votre potentiel
- Identifier et préparer un projet de reconversion professionnel adapté
- Clarifier et valider le choix d’un projet d’évolution professionnel déjà identifié.
- Préparer une évolution interne au sein de votre entreprise
- Définir un projet de retraite motivant
Nos atouts
Faire un Bilan de Compétences map’UP, c’est être accompagné avec une approche globale, personnalisée et opérationnelle pour :
- Éclairer votre parcours de vie personnelle et professionnelle à la lumière de votre vocation personnelle.
- Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et constructives pour votre avenir, en respectant votre singularité.
- Valider un nouveau projet professionnel ou de formation, en adéquation avec vous-même et vos logiques personnelles d’adaptation, d’évolution et de réussite optimum.
- Retrouvez les appuis de vos motivations intrinsèques profondes.
- Le cas échéant, prendre conscience que vous êtes à la bonne place dans votre poste actuel, et trouver les pistes de progression idoines pour faire évoluer et transformer positivement votre situation actuelle.
En pratique, comment se déroule votre bilan de compétences
Le bilan de compétences est accessible à toute personne qui se questionne sur son évolution professionnelle. Dans un premier temps nous vous proposons un entretien préalable avec un consultant. Se sentir à l’aise avec la personne qui va vous accompagner tout le long de votre parcours est primordial !
Cet entretien d’une heure est offert et sans engagement. Laissez-nous un message sur notre page contact pour prendre rdv !
Cette prise de contact avec le consultant vous donne l’occasion de vous informer sur notre approche et les outils pédagogiques qui seront utilisés. A la fin de cet entretien, vous disposerez de toutes les informations utiles pour réaliser votre inscription (nombre d’heures de votre bilan, date de démarrage, date de fin, modalité de réalisation en présentiel ou à distance, financement,…). En fonction de vos besoins et de vos disponibilités votre bilan pourra s’étaler sur une période de 6 à 16 semaines.
Notre bilan se déroule conformément aux 3 phases réglementaires inscrites au code du travail
La phase préliminaire, premier entretien de votre bilan d’une durée de 2 à 3 heures pour :
- Approfondir l’analyse de votre demande et vos besoins
- Définir vos objectifs spécifiques pour ce bilan
- Valider ensemble le déroulé de votre bilan
La phase d’investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Vous serez accompagné par votre consultant pour vous aider à identifier et à mettre en évidence vos compétences, aptitudes, caractéristiques personnelles, vos motivations et centres d’intérêt. Avec l’application Mes Compétences, vous construirez votre portefeuille de compétences : analyse des compétences acquises et des soft-skills . Avec vos cartographies Topologie des talents et map’UP, vous pourrez objectivement considérer l’impact de votre vocation personnelle sur votre histoire tant personnelle que professionnelle et découvrir les réels enjeux de votre parcours socioprofessionnel. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel intrinsèque et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuelle, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences. Vous pourrez ainsi envisager plus clairement ce que vous souhaitez améliorer ou transformer dans votre vie professionnelle.
Cette phase va permettre, en fonction de vos besoins, d’ouvrir des perspectives, de valider/confirmer un projet connu, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres. Certaines personnes constatent qu’elles sont à la bonne place dans leur fonction actuelle, et dans ce cas, le bilan leur sert à comprendre comment mieux se positionner, valoriser leurs atouts pour prendre leur place et être plus épanoui au travail.
Entre chaque séance, un travail personnel adapté vous sera proposé par votre consultant pour vous aider à avancer sur votre réflexion et prendre en main votre projet. Vous pourrez aussi être amené à vous mobiliser dans la recherche d’informations sur le terrain, pour vous confronter à la réalité et la faisabilité de votre projet. A l’issue de cette phase vous aurez fait un point sur la cohérence et la pertinence du ou des projets professionnels qui ont émergés.
Phase de conclusion : à ce stade, vous rassemblerez avec votre consultant les différents résultats et éléments qui ont émergés pendant la phase d’investigation pour poursuivre la construction de votre projet. Vous recenserez les conditions et les moyens favorables à sa réalisation et dresserez ensemble une feuille de route avec les étapes importantes à entreprendre après le Bilan. Le consultant vous remettra un document de synthèse écrite comprenant les résultats détaillés de votre bilan. Ce document de synthèse est votre unique propriété. Il peut être un moyen de valorisation personnelle et professionnelle lors de vos démarches auprès de vos futurs employeurs ou de votre employeur actuel pour une évolution de poste ou l’obtention d’une demande de formation.
Délai d’accès : Un bilan financé par Pole Emploi peut démarrer après un délai de 15 jours ouvrés. Un bilan financé par vos propres moyens peut démarrer après un délai de rétractation de 10 jours. Pour tout autre financement, le délai d’accès du bilan déprendra du traitement administratif et financier du dossier par l’organisme qui délivre l’accord.
Satisfaction des bénéficiaires
Les avis des bénéficiaires nous sont précieux et indispensables pour assurer le suivi qualité de nos prestations et pour les faire évoluer à chaque fois que cela s’avère nécessaire. Voici les chiffres issus des évaluations collectées à la fin de leur bilan de compétences ** :
Satisfaction : le bilan a pleinement répondu à leurs attentes pour 96% des bénéficiaires. Pour 48% d’entre eux, il a été au-delà de ce qu’ils imaginaient.
Engagement et assiduité : 100% des personnes ayant démarré un bilan le suivent jusqu’au bout.
Les moyens pédagogiques :
- L’ensemble des stagiaires ont apprécié la cartographie map’UP pour cheminer dans leur parcours bilan de compétence et 82% d’entre eux ont trouvé son apport particulièrement pertinent.
- Le travail personnel entre les séances est jugé utile pour 95% des stagiaires et « particulièrement pertinent » pour 55% d’entre eux.
L’accompagnement des consultants : l’ensemble des stagiaires ont témoigné de leur satisfaction concernant l’engagement, le professionnalisme et l’écoute bienveillante de la consultante ou du consultant qui les a accompagné. Et 94% d’entre eux lui ont attribué la note maximale.
Constats à la fin du bilan :
- 100% estiment que ce parcours leur a permis de mieux se connaître, d’identifier leurs atouts et leur potentiel à exploiter, de retrouver de la motivation et une force d’engagement.
- 87% témoignent avoir gagné en confiance en eux.
- Ils ont pour la majorité d’entre eux ouverts les possibles d’autres voies professionnelles plus en cohérence avec leurs besoins et motivations personnelles.
- Une petite minorité a pris conscience d’être à la bonne place. Cela leur a permis de revisiter leur rapport à leur fonction professionnelle et de déclencher un ré-engagement positif.
Recommandation : 100% des personnes recommanderaient le parcours bilan à leurs proches
Où en sont les personnes, 6 mois après leur bilan de compétences ? Sur l’ensemble des personnes ayant réalisé un bilan de compétences, 50% ont répondu au questionnaire de suivi à 6 mois.
- 28% sont en train de concrétiser leur projet
- 17% ont pris conscience qu’elles étaient à la bonne place
- 14% se sont engagées dans une formation
- 9% sont en phase de réflexion
- 6% ont effectué une reconversion professionnelle
- 5% ont bénéficié d’une évolution interne
**Données issues des questionnaires de satisfaction de juin 2023 à juin 2024
Notre équipe
Nos conseillers en bilan de compétences, coachs ou consultants, sont tous formés à la méthode map’UP, et connaissent le monde de l’entreprise pour l’avoir expérimenté de l’intérieur. Ils utilisent des outils et des cartographies qui révèlent votre mode de fonctionnement optimum et votre potentiel personnel à privilégier dans un soucis de conjuguer bien-être et performance au travail.
Que vous choisissiez un bilan à distance, en mixte ou en présentiel, ils sauront vous garantir la discrétion et la confidentialité nécessaires pour réaliser ce parcours en toute confiance.
Notre engagement
- Un accompagnement 100% individuel et personnalisé
- Un consultant dédié, bienveillant et engagé
- Un bilan qui prend le temps d’aller au cœur de votre singularité
Leur posture d’accompagnement :
- Communiquer de manière claire, en sachant faire preuve d’empathie, sans être complaisant.
- Respecter votre individualité
- Prendre en compte votre personne dans sa globalité
- Pratiquer l’écoute active afin de comprendre le mieux possible vos besoins et vos aspirations pour un accompagnement de qualité.
- Instaurer un climat de confiance qui facilite les échanges et favorise une meilleure compréhension mutuelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences map’UP ?
Nous vous invitons à nous contacter par mail . Nous vous orienterons alors vers un de nos consultants avec qui vous pourrez échanger pendant un premier entretien gratuit et sans engagement. Il répondra à vos questions et prendra connaissance de votre situation et de vos attentes.